PRO TV, de la Sârbu la Cesnavicius, și „coloana vertebrală de șarpe”

3:25 pm, 13 mai 2014 • de Comentariile sunt închise pentru PRO TV, de la Sârbu la Cesnavicius, și „coloana vertebrală de șarpe”

» Click AICI ca să te abonezi la ȘTIRILE RV pe mail

robert berzaRobert Berza (foto mic) își amintește o zi specială din 2008, când Adrian Sârbu a anunțat că „vine criza din America” și când s-au făcut primele disponibilizări din PRO TV.

Apoi, o compară cu „Black Friday” – așa cum, cinic, a botezat-o Cesnavicius – ziua de 9 mai 2014, când zeci de angajați au fost aruncați în stradă cu bodyguarzii. Aceleași personaje, altă scenă. Oameni care au lucrat împreună ani de zile și-au dat afară colegii în 30 de minute.

„Nu e asa ca e greu sa gandesti liber cand ai coloana vertebrala de sarpe?”, concluzionează Robert Berza pe blogul său.


CITIȚI ȘI:

– „PRO TVicius: de la grande bellezza la grande tristezza”


 

Citiți textul integral al lui Robert Berza:

Ziua Victoriei

1 Dec„In septembrie 2008, intr-o luni dupa-amiaza care parea ca oricare alta, a inceput pentru mine o alta era. Eram la sedinta de management din ProTV cand Adrian Sarbu, deja COO la CME si plecat cu bagaje si vise la Praga, l-a luat pe Costi “Mosu” Mocanu de umeri si, din capul mesei lungi ca orice zi de luni, a decretat pe un ton amar: “Gata cu huzureala! Vine criza din America peste noi asa ca e cazul sa ne pregatim”.

M-am uitat in jurul meu. La masa erau sigur Dana Negrau (HR Manager) si Lucia Antal (Director Pro Cinema). Erau inca multi altii care azi nu mai sunt prin Pache. In jurul sediului din Protopopescu lumea habar n-avea ce inseamna criza. Inca se faceau credite gigantice pentru apartamente microscopice, la Realitatea lui Vantu se mareau salariile si inca se angajau oamenii pe banda rulanta.

Cum dracului trec printr-o restructurare?

Mesajul lui AS a fost rapid transpus in exceluri, iar fiecare cap de departament s-a trezit intr-o zi cu o veste ingrozitor de proasta. In cazul meu, din cei aproape 75 de oameni cati erau sub umbrela Internet Business Unit, trebuia sa ma asigur ca nu vor ramane decat 50. La dracu! La dracu! La dracu!

Am plans cateva nopti pentru ca era prima oara cand aveam de trecut printr-o restructurare de echipa. Am plans si pentru ca eram convins ca e nedrept: “Noi, internetul, suntem viitorul! Cum sa iti tai craca de sub picioare???”. Am plans si pentru ca habar nu aveam de unde sa iau taurul de coarne. Gaseam 3-4-5 pozitii de pe anumite proiecte care nu erau sustinute de o eficienta serioasa, dar 20-si-ceva?

Am fost convins o vreme ca nu vom putea opera la noua capacitate. Am crezut ca nu vom face fata. Ca vom omori proiecte importante (pe atunci stirileprotv.ro abia avea cateva luni), ca tot ce aparea in excel de fapt nu va prinde in realitate. Si ca in spatele unor decizii de business nu vor sta decat niste destine rupte abrupt, ale caror viitor incert nu va fi niciodata compensat de viitorul sigur pe care incercam sa il oferim celor 50 de oameni care raman.

“Tu i-ai angajat, tu le dai vestea proasta: sa fii om inainte de toate!”

In tot acest demers, pentru mine au fost importanti 2 oameni: Costi “Mosu” Mocanu si Dana Negrau. Fara sa fi avut vreun discurs de manual, m-au ajutat cumva natural sa inteleg ca suntem intr-un punct in care orice companie se afla la un moment dat si ca mai important e viitorul celor 50 de oameni care raman decat al celor 20-si-ceva care pleaca. Aveam 28 de ani si multe intrebari poate fara raspuns, insa m-au ghidat in intregul proces: vorbeste cu oamenii, spune-le de ce si cum s-a ajuns aici, explica-le pe cat de mult poti ca nu e o decizie individuala / personala si ca intr-un alt context nu s-ar fi pus problema ca ei sa fie dati afara, etc.

In fine, intelegeti ce zic. E al dracului de greu sa iti gasesti cuvintele insa trebuie sa fii om cu ei. Tu i-ai angajat, tu le spui vestea. Nu o afla de pe holuri, ci din gura ta. Cu argumentele, scuzele, lacrimile, zambetele amare (ale TALE) de care ei au nevoie pe moment. Nu le vor tine de cald, insa in urma lor ramane drept ultima amintire al unui loc de munca o discutie intre doi oameni aflati intr-o postura ingrata. Desi unul pleaca acasa fara sa stie de unde va pune un nou salariu pe masa, o privire in ochi si o strangere onesta de mana pot oferi un dram de alinare.

Asta am invatat de la Dana Negrau (HR Manager ProTV) in 2008. Intr-o singura zi am vorbit cu toti oamenii “dati afara”; cate 20 minute maxim. Atat imi calculasem ca pot pana cand nu innebunesc. I-am privit in ochi, am zambit amar, am ramas cu o strangere de mana sau un salut soptit. Unii mi-au purtat pica poate o vreme, poate inca imi poarta pica. Altii stiu sigur ca nu. Au trecut peste si acum o duc ok.


In 2014, de Ziua Victoriei, intreaga echipa de PR din Pache a fost data afara cu bodyguarzii..

In 2014, multe dintre “fetele de la PR” implineau peste 8-9-10 ani de cand fac parte din aceeasi familie cu Lucia Antal, actuala lor sefa, si Dana Negrau (HR Manager), dar niciuna dintre cele doua nu a fost atat de om incat sa gaseasca argumente, zambete amare, politeturi si o hartie oficiala pe care sa o puna in fata viitorului “restructurat”. Acele 20 de minute de disctutie in contul a peste 10 ani de munca cu o legitimatie pe care scrie ProTV.

Nu e asa ca e greu sa gandesti liber cand ai coloana vertebrala de sarpe?


PS. Nu discut / comentez / neg masurile de restructurare prin care trece ProTV / CME. Am invatat deja din 2008 ca ele fac parte din viata oricarei companii si de cele mai multe ori, desi nepopulare, duc la rezultate financiare si operationale pozitive.

Disclamers: Am facut parte din echipa de PR pt 2 ani, intre verile lui 2004 si 2006. Nu am dat pe nimeni afara din nicio cladire cu bodiguarzii. Am trecut prin 3 planuri mari de restructurare. Am lucrat 9 ani in ProTV / CME, pana in vara lui 2013. Cred in avocatii buni”.

Acest articol este proprietatea Reporter Virtual și este protejat de legea drepturilor de autor. Orice preluare a conținutului se poate face doar în limita a 500 de semne, cu citarea sursei și cu link către pagina acestui articol.

ȚI-A PLĂCUT? DĂ MAI DEPARTE:

 
 
 

ETICHETE:

Foarte slabSlabMediocruBunFoarte bun (Niciun vot deocamdată)
Încarc...

Related Posts

NOTĂ: Vă rugăm să comentați la obiect, legat de conținutul prezentat în material. Orice deviere în afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afișarea de anunțuri publicitare, precum și jigniri, trivialități, injurii aduse celorlalți cititori care au scris un comentariu se va sancționa prin cenzurarea parțială a comentariului, ștergerea integrală sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii, responsabilitatea formulării acestora revine integral autorului comentariului.

Comments are closed.

Scroll to top