» Click AICI ca să te abonezi la ȘTIRILE RV pe mail

Partea a doua din MOPrima parte din MOAstazi, la Hilton, Federatia Romana a Jurnalistilor MediaSind, Patronatul Presei din Romania si Uniunea Nationala a Patronatului Roman au sustinut conferinta de presa pentru anuntarea noului act aditional la Contractul Colectiv de Munca la nivel de mass media. Pentru cei care lucreaza in presa, am extras doar cele doua pagini din Monitorul Oficial. Noutate absoluta este ca patronii vor trebuie sa ofere intre doua si patru salarii compensatorii. La disponibilizare, bineinteles. In rest, negocierile s-au finalizat cu mentinerea sporurilor si a celorlalte drepturi pentru angajatii din mass media. UPDATE: Aveti aici si comunicatul integral remis dupa conferinta de

presa:”

Noi drepturi pentru mass-media!  Bucureşti, 1 aprilie 2009Federaţia Română a Jurnaliştilor (FRJ) MediaSind, Uniunea Naţională a Patronatului Român (UNPR) şi Patronatul Presei din România – Romedia au semnat astăzi, în cadrul unei conferinţe de presă, Actul Adiţional nr. 3 la Contractul Colectiv de Muncă Unic la nivel de Ramură Mass-Media. Documentul prelungeşte cu încă 24 de luni drepturile şi obligaţiile angajaţilor şi angajatorilor din mass-media negociate încă din anul 2004.  Noul Act Adiţional nr. 3 prevede obligativitatea angajatorilor de a acorda o compensaţie bănească formată din cuantumul a minimum două salarii de bază (calculate la cuantumul salariului pe care angajatul l-a primit în ultima lună de muncă) pentru persoanele disponibilizate. Mai  mult, în cazul în care disponibilizările de personal vor afecta peste 10% din totalul angajaţilor, compensaţia se ridică la trei salarii de bază. În situaţia în care unei persoane i se desface contractul de muncă fără să i se acorde preaviz, atunci aceasta are dreptul la încă un salariu de bază faţă de cele menţionate mai sus. De asemenea, documentul reglementează toate situaţiile de accident de muncă în ramura mass-media, prevăzând acordarea unor ajutoare în cazul producerii acestora.

Totodată, documentul cuprinde o prevedere potrivit căreia, la concursurile pentru angajări şi promovări, din comisia de examinare să facă parte, cu drepturi depline, şi un reprezentant al sindicatului sau un reprezentant al salariaţilor (acolo unde nu există sindicate). Celelalte prevederi privind salariul minim la nivel de ramură mass-media, sporurile, precum şi drepturile profesionale au rămas neschimbate.

Printre acestea se numără: salariul minim pe ramură mass-media = salariul minim pe economie + 25% x coeficienţii de ierarhizare; sporuri de 10% pentru condiţii deosebite (redactori, reporteri, fotoreporteri, operatorii TV şi radio etc.); sporuri pentru vechime în  muncă între 5 şi 25%; spor de fidelitate – 25%; periclitate maximă – 200%; pentru titlul de doctor în ştiinţe un spor de 15%; sporuri pentru ore suplimentare şi pentru zile libere şi sărbători legale – 100%; clauza de mobilitate – 5%; indemnizaţia de neconcurenţă, cel puţin 50% din media veniturilor salariale din ultimele şase luni. Semnatarii Actului Adiţional nr. 3 sunt Cristi Godinac, preşedintele Federaţiei Române a Jurnaliştilor MediaSind, Marian Petre Miluţ, preşedintele Uniunii Naţionale a Patronatului Român şi Teodor Vasiliu, preşedintele Patronatului Presei din România – Romedia.

Declaraţii ale participanţilor: Cristi Godinac, preşedintele Federaţiei Române a Jurnaliştilor MediaSind:Sindicatul si patronatul la aceeasi masa”Semnarea acestui act adiţional este vitală pentru întreaga breaslă. Principalul câştig este că în această perioadă de criză se menţin, pe o perioadă minimă de doi ani, toate drepturile câştigate în atâţia ani de zile. Acest contract este singurul instrument de auto-reglementare care are putere de lege în întreaga industrie media, el conţinând, pe lângă drepturile de muncă, şi multe prevederi profesionale, cum ar fi clauza de conştiinţă, codul deontologic al jurnalistului etc. Din acest motiv îi sfătuim pe politicieni să nu se mai încrânceneze să ne facă o lege a presei deoarece avem suficiente şi importante mijloace de reglementare. De altfel, împreună cu organizaţiile din Coaliţia Opriţi Codurile şi cu Federaţia Europeană a Jurnaliştilor, am declanşat o campanie la nivel naţional şi internaţional pentru a-i opri pe politicieni să atenteze la libertatea de exprimare şi, nu în ultimul rând, la libertăţile fundamentale ale oricărui cetăţean”.

Marian Petre Miluţ, preşedintele Uniunii Naţionale a Patronatului Român:“Semnarea unui nou act adiţional la contractul colectiv de muncă pentru ramura mass-media reprezintă o normalitate, pentru că angajaţii din domeniu au dreptul de a le fi protejate interesele prin lege. Ieşit din comun în ţara noastră este că mulţi patroni din acest domeniu de activitate nu respectă drepturile jurnaliştilor. Cu atât mai mult într-o perioadă de criză cum este cea pe care o parcurgem acum, era necesar un document recunoscut şi de sindicate şi de patronate care să limiteze orice exces. În acest sens, actul prevede o serie de măsuri în situaţia disponibilizării.” 

Teodor Vasiliu, preşedinte al Patronatului Presei din România – Romedia:”Este o muncă extraordinară cea pe care o ducem noi privind menţinerea, în toate trusturile de presă, a întregului personal. Am avut dezbateri aprinse, împreună cu FRJ MediaSind şi celelalte organizaţii din Comitetul Anticriză pentru Mass-Media, la Camera Deputaţilor, la Senatul României, la Ministerul de Finanţe şi vom avea în continuare, pentru că noi credem că presa nu trebuie să sufere pe timp de criză. Oamenii sunt interesaţi de informaţie şi, până la urmă, aceasta criză ar trebui să nu ne afecteze din punct de vedere financiar. Reprezint 60 de societăţi de presă regionale şi naţionale din România, şi le transmit colegilor mei mesajul că uniţi putem învinge.”

Nicolae Popescu – prim vicepreşedinte UGIR 1903:”Referitor la momentul de astăzi, am discutat cu colegii noştri din patronate şi suntem de acord cu modificările şi să semnăm un asemenea acord. Nu putem altfel, mai ales în această perioadă de criză, să trecem cu bine fără ‚companiile noastre’, adică fără angajaţii noştri, aşadar trebuie să răspundem în mod constructiv ideilor propuse de colegii noştri de la sindicate, fără de care nu putem să existăm ca patronate.”

Dantes Bratu, inspector general de stat adjunct Inspecţia Muncii:”Ma bucur că s-a semnat acest act foarte important, care prezintă obligaţii şi drepturi pentru ambele părţi. Media este un sector foarte dificil şi de multe ori periculos, de aceea şi lucrătorii din presă trebuie protejaţi. Vă asigur că şi în continuare Inspecţia Muncii va fi alături de dumneavoastră în lupta comună pentru ca legea să fie mai presus de orice, aşadar vă felicit pentru semnarea acestui act.

Cezar Ion, preşedintele Asociaţiei Jurnaliştilor din România (AJR):”Vreau să le transmit colegilor jurnalişti că, în ceea ce priveşte condiţiile de muncă, există o serie de deocumente: Codul Muncii,  Contractul Colectiv de Muncă la nivel de ramură, Contractul Colectiv de Muncă la nivel de unitate şi Contractul Individual de Muncă. Aceste documente reglează raporturile de muncă dintre fiecare dintre noi şi angajator. Dacă suntem conştienţi de drepturile pe care le avem şi de obligaţiile pe care le impun aceste acte, atunci tot ceea ce se numeşte autoreglementare, lege, dreptate şi adevăr devin noţiuni coerente. Unde-i lege nu-i tocmeală. Trebuie să avem în vedere că un Cod Deontologic este Biblia activităţii noastre, pe care trebuie să o respectăm prin natura profesiei pe care am ales-o.” Notă: 

Potrivit Legii nr 130/1996, republicată, Contractul Colectiv de Muncă Unic la Nivel de Ramură Mass-Media este un act care produce efecte juridice pentru toţi salariaţii încadraţi în unităţile mass-media pentru care s-a încheiat contract individual de muncă, indiferent de forma de capital social a unităţilor (de stat, public sau privat, român, străin sau mixt) şi indiferent de data angajării„.

Acest articol este proprietatea Reporter Virtual și este protejat de legea drepturilor de autor. Orice preluare a conținutului se poate face doar în limita a 500 de semne, cu citarea sursei și cu link către pagina acestui articol.

ȚI-A PLĂCUT? DĂ MAI DEPARTE:

 
 
 

ETICHETE:

Foarte slabSlabMediocruBunFoarte bun (Niciun vot deocamdată)
Încarc...

Related Posts

NOTĂ: Vă rugăm să comentați la obiect, legat de conținutul prezentat în material. Orice deviere în afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afișarea de anunțuri publicitare, precum și jigniri, trivialități, injurii aduse celorlalți cititori care au scris un comentariu se va sancționa prin cenzurarea parțială a comentariului, ștergerea integrală sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii, responsabilitatea formulării acestora revine integral autorului comentariului.

6 comentarii

  1. Tiberiu Lovin spune:

    Adrian: Doar daca-mi citesti blogul de ieri poti crede ca fac cenzura. E vorba pur si simplu de singurul lucru despre care nu voi scrie atat timp cat voi lucra intr-un anumit loc. Este firesc. Voi aproba comentariile si voi posta informatii atunci cand lucrurile vor fi oficiale. Nu este normal?

  2. adrian spune:

    se pare ca ce nu-ti convine cenzurezi f bine…

  3. Tiberiu Lovin spune:

    Aurel. Reciteste presa online pentru a vedea ce si cum. Da, de acum doua zile. Am spus si revin: eu nu scriu despre locul de munca, asta nu inseamna ca voi cenzura informatiile publice. Nu sunt angajat sa fac PR nimanui.

  4. aurel spune:

    nu pare pacaleala de 1 aprilie pt ca nu se glumeste cu asa ceva.
    o intrebare: cum ar fi fost sa apara stirea acum doua zile pe toate blogurile cum s-a intamplat cu cei de la EVZ?

  5. aurel spune:

    BUCUREŞTI (MEDIAFAX) – Cotidianul România liberă, editat de Societatea „R”, concediază circa 20 de angajaţi, printre care se numără Simona Popescu, şef al Departamentului Politică internă, şi Radu Buşneag, şef Departament internet, au declarat pentru MEDIAFAX surse din cadrul redacţiei.

    Conform surselor, mai mulţi angajaţi au fost chemaţi la Biroul de Resurse Umane, având două modalităţi de acceptare a concedierii: fie este încheiat contractul de muncă cu acordul părţilor, acceptând trei salarii compensatorii, contractul urmând să înceteze începând cu 1 aprilie, fie aşteaptă decizia Consiliului de Administraţie al cotidianului şi primesc un salariu şi jumătate. Cei care acceptă să înceteze colaborarea cu România liberă cu acordul părţilor pierd ajutorul de somaj.

    Sursele mai precizează că este cel de-al treilea val de restructurări de la România Liberă, după cele din 2007 şi 2008, în urma cărora echipa ziarului s-a redus de la aproximativ 100 de persoane, la 55.

  6. aurel spune:

    am auzit ca la RL s-a dat un anunt conform caruia 30 de oameni vir fi dati afara. e adevarat? ca mi se pare cam mare cifra.

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Scroll to top