» Click AICI ca să te abonezi la ȘTIRILE RV pe mail

Site-ul CODECSInfiintata  din 1993, compania CODECS pare sa fi intrat de ceva vreme intr-un mic colaps financiar, potrivit unor surse confidentiale. Acestea sustin ca salariile colaboratorilor nu ar fi fost achitate de trei luni, alte datorii restante asteapta de sase luni sa fie sterse de pe lista si cifra de afaceri ar fi scazut puternic cu circa 70%. Astfel de informatii par incredibile daca privim colosul universitar, dar ridica semne de intrebare legate de posibila scadere a numarului de manageri scolarizati. Intrebarile merita un raspuns, iar el a fost primit in stilul oamenilor de afaceri, care se pricep mai putin la comunicare. Replica priveste doar un punct din cele patru, iar insistenta telefonica m-a adus in deceniul trecut cand polticienii te asigurau ca vor lua masuri daca scrii ceva si ca nu raspund mai ales daca nu-ti torni sursele. Indemn care te forteaza sa incalci deontologia profesionala, ceea ce nu este posibil in cazul Reporter Virtual. Mentionez doar precizarea telefonica a direcorului de marketing si Comunicare de la Codecs, Ruxandra Radu: „noi facem business si nu replicam la barfe, mai ales daca nu stim numele celor care v-au informat”. Mai departe aveti raspunsul oficial, dupa intrebarile pe care le-am transmis pe e-mail.

Intrebarile Reporter Virtual

  • 1. Este adevarat ca nu ati mai achitat salariile colaboratorilor de trei luni de zile?

  • 2. Este reala informatia ca aveti datorii curente restante de sase luni?

  • 3. Sa inteleg ca prognozata cifra de afaceri redusa cu 30% pe primul trimestru este de fapt de 70%?
    4. Daca sunt reale aceste date, intrebarile final sunt simple: de ce si in ce fel afecteaza problemele financiare scolarizarea managerilor? Sau nu cumva datoriile dvs sunt legate tocmai de amputarea bugetelor companiilor pentru astfel de performante? Ati putea sa-mi spuneti cu cat a scazut numarul cursantilor?

Raspunsul CODECS

 Situatia economica actuala la nivel international a afectat toate sectoarele de activitate, iar companiile au redimensionat bugetele destinate pregatirii managerilor, insa orientarea spre perfectionarea profesionala, diversificarea bagajului informational detinut de manageri se pastreaza chiar si in aceste conditii de criza.Ca urmare a acestui fapt, CODECS si-a revizuit portofoliul de cursuri adaptandu-se noilor cerinte ale pietei, ramanand in continuare principala companie din domeniul educatiei, instruirii si dezvoltarii. Se pare ca in perioadele de criza managerii se intorc spre educatie. De ce? Din nevoia de a  intelege mai bine mecanismele pietei si de a utiliza in companiile in care lucreaza cunostintele dobandite pentru oferirea de solutii de combatere a efectelor crizei. De asemenea, pe o piata a fortei de munca in care se fac simtite efectele crizei, un curs vocational te poate ajuta sa faci fata mai bine restructurarilor de personal, prin urmare sa-ti pastrezi locul de munca sau sa-ti gasesti altul.  La acest moment CODECS s-a orientat, in special, catre dezvoltarea compenetelor si abilitatilor angajatilor oferind sustinere in accesarea programelor finantate din Fonduri Structurale.   In aceste conditii, suntem indreptatiti sa credem ca: CODECS ofera clientilor instrumentele si competentele necesare atingerii performantei si valorificarii capitalului social la cele mai inalte standarde. Programele noastre descopera si consolideaza increderea in propriile capacitati, in angajati, clienti si furnizori, apeland la cele mai inovatoare metode de management.   In ceea ce priveste evolutia companiei noastre, ne asteptam la o scadere a business-ului cu 10-20 % pe anul 2009 fata de 2008. Numai bine, Ruxandra RADUManager Marketing si Comunicare”.

 

Acest articol este proprietatea Reporter Virtual și este protejat de legea drepturilor de autor. Orice preluare a conținutului se poate face doar în limita a 500 de semne, cu citarea sursei și cu link către pagina acestui articol.

ȚI-A PLĂCUT? DĂ MAI DEPARTE:

 
 
 

ETICHETE:

Foarte slabSlabMediocruBunFoarte bun (Niciun vot deocamdată)
Încarc...

Related Posts

NOTĂ: Vă rugăm să comentați la obiect, legat de conținutul prezentat în material. Orice deviere în afara subiectului, folosirea de cuvinte obscene, atacuri la persoana autorului (autorilor) materialului, afișarea de anunțuri publicitare, precum și jigniri, trivialități, injurii aduse celorlalți cititori care au scris un comentariu se va sancționa prin cenzurarea parțială a comentariului, ștergerea integrală sau chiar interzicerea dreptului de a posta, prin blocarea IP-ului folosit. Site-ul nu răspunde pentru opiniile postate în rubrica de comentarii, responsabilitatea formulării acestora revine integral autorului comentariului.

3 comentarii

  1. Boc spune:

    Tot ce scrie in articol e f adevarat…”fabrica de manageri” are management de „chiosc” din coltul strazii…AMIN… 😆

  2. ada52 spune:

    Este foarte adevarat, colaboratorii si anagjatii Codesc n-au mai fost platiti de 3 luni, ce sa mai zicem de furnizori… numai fitze de capul lor, diplome mba-uri dar totul ramane la nivel de bla-blah. Totala neseriozitate!!! Astia-s aia care cica au format 12000 de manageri? No thanks!

  3. myxi spune:

    corporate bulshit, ce poate sa raspunsa una de la marketing??!!!
    doar nu o sa recunoasca ca salariile nu s-au mai platit din martie, ca furnizorii asteapta la rand sa fie platiti si daca e mai mare si ameninta cu proces i se dau o parte din bani.. doar nu o sa recunoasca ca managementul a luat-o razna si face coaching in loc sa gandeasca strategic in situatii de incertitudine si risk; doar nu o sa recunoasca ca situatia financiara dezastuoasa in care se afla compania nu se datoreaza in principal restrangerii pietei in aceasta perioada (care este adevarat ca s-a intamplat) ci unui management fara gandire strategica care a facut credit peste credit si nu are planuri de contingenta.. desi le preda pe la masterate si trainiguri

Lasă un răspuns

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Scroll to top