In urma unui articol trimis de RomtelecoMan la “Stirea Voastra”, Romtelecom a recunoscut imediat ca 600 de angajati vor fi restructurati. Acum, cititorul meu a avut o serie de intrebari pentru compania la care lucreaza si care ar fi pus recompensa pe capul lui. Amabila, Cristina Popescu, general manager al Departamentului Public Relations, mi-a transmis raspunsurile. Sunt date importante, care merita studiate, mai ales in contextul protestului de sambata al federatiei din telecomunicatii.

Cati straini lucreaza in Rmtelecom acum si cati au carte de munca si platesc toate taxele la statul roman, la fel ca restul angajatilor romani: (CAS, impozit pe salariu, etc.). Cum sunt selectati strainii astia ca nu am vazut nici un anunt in presa locala? De ce au fost cinci straini ( manageri in Romtelecom) actionari la NExtgen Comunication si pe urma li s-au cumparat actiunile?

Romtelecom: Din totalul de aproximativ 9600 angajati ai companiei in acest moment, strainii care ocupa diverse functii de conducere in Romtelecom sunt in numar de 19 (cu cetatenie americana, britanica, germana, greaca etc). Toti sunt angajati cu respectarea tuturor prevederilor legale din Romania si se platesc toate impozitele si taxele conform legii.

Acestia sunt selectati prin companii de recrutare internationala (headhunting) conform celor mai bune practici internationale din domeniul privat sau sunt delegati pe baza activitatii deja desfasurate in cadrul grupului.

Afirmatia legata de actionarii NextGen este falsa. NextGen a fost constituita inca de la inceput ca un SRL cu asociat unic Romtelecom SA – aceste date pot fi verificate la Registrul Comertului.

Cati expati (angajati/consultanti/colaboratori Romtelecom) sunt afectati de disponibilizare?

Proiectul de reorganizare din directia Operatiuni vizeaza, asa cum am explicat, personalul de teren din acea organizatie, prin redefinirea modului de lucru.

In companie se desfasoara in permanenta evaluari pentru identificarea altor zone in care se poate creste eficienta.

De ce nu a anuntat managementul Romtelecom din timp pe angajatii de operatiuni ( cu minim sase luni inainte) sa isi ia permis auto si autorizatie de lucru la inaltime.Un permis nu se ia in 2 luni? Nu considera ilegala modificarea contractelor de munca (cu permis si lucru la inaltime), in conditiile in care nu au fost conditii la angajare?

Noile cerinte privind angajatii de la Operatiuni se vor aplica din luna mai, corespunzator noului mod de lucru si de organizare a activitatilor, in trecut existand un alt mod de organizare a muncii si, prin urmare, alte cerinte pentru posturile respective. In ceea ce priveste permisul de conducere, daca angajatii pot demonstra ca se afla in procedura de a-l obtine, dovada le va permite sa participe la sesiunea de evaluare.

In urma cu sase luni aceasta decizie nu exista, a fost luata pe fondul evolutiilor pietei din ultimele luni ale anului trecut.

De ce nu aplica Romtelecom la programul guveramental de „somaj tehnic/kurz arbeit (se practica si la Deutche Telekom” ( trei luni pe an cu taxele platite de catre guvern), in conditiile in care e afectat de criza, si prefera sa dea oamni afara?

Prin aceasta reorganizare Romtelecom nu urmareste rezolvarea unei probleme temporare de eficienta, ci urmareste o crestere permanenta, pentru toti anii urmatori, a eficientei operationale, care este impusa de nivelul de competitie de pe piata locala de telecom, avand in vedere decalajul dintre numarul de salariati ai Romtelecom si cel ai principalilor sai competitori, inclusiv a costurilor per salariat in zona tehnica.

(nota: deci nu este vorba de un raspuns la scadere temporara a activitatilor, care sa necesite un program de somaj tehnic).

De ce CEO-ul Ioannidis se semneaza in actele oficiale Yorgos si nu Giorgios, cum e in pasaport? Actele alea ( inclusiv contracte de milioane de euro) pot fi declarate nule in Instanta?

Toate actele semnate de dl. Ioannidis in calitatea sa de director general sunt valabile si nu se pune problema anularii pentru motivele invocate.

Dl. Ioannidis foloseste in comunicare prenumele “Yorgos” in locul celui scris in pasaport “Georgios” pentru ca din punct de vedere fonetic este mai simplu pentru cei care nu sunt vorbitori de greaca sa pronunte corect acest nume si pentru ca la acest moment nu exista o standardizare a practicii de transcriere a numelor grecesti in engleza. “Yorgos” este formula folosita in vorbirea curenta, iar “Georgios” este forma arhaica, pretentioasa a numelui.

In plus, din punct de vedere juridic, semnatura olografa este cea care asigura validitatea documentului.

Cum s-a terminat urmarirea penala a d-lui Ioannidis in Grecia? Cati angajati au fost disponibilizati de la OTE?Acolo au fost doar plecari voluntare si pensionari anticipate?

Dl. Yorgos Ioannidis participa, alaturi de alti 11 oficiali ai OTE din conducerea executiva si consiliul de administratie, in derularea unei investigatii judiciare de catre autoritatile competente din Grecia in legatura cu niste contracte de suport tehnic incheiate de OTE in 2005 cu trei furnizori, dl. Ioannidis detinand la acel moment functia de director tehnic in cadrul OTE. Activitatea Romtelecom nu este influentata in niciun fel de participarea dlui. Ioannidis in procedurile judiciare din Grecia.

Nu exista o legatura intre procesul de eficientizare din Romtelecom si cel din OTE, fiecare companie avand propria situatie specifica, propriile rezultate de raportat si conditii specifice de piata in care actioneaza.

OTE are in prezent aproximativ 11300 angajati, in ultimii ani plecand din companie aproximativ 5500 angajati. In comparatie, Romtelecom are la acest moment aproximativ 9600 angajati. Veniturile inregistrate de OTE in Grecia in 2009 au atins 2,4 miliarde euro, in timp ce Romtelecom a inregistrat 807 milioane euro in aceeasi perioada. OTE detine 4,7 milioane linii de telefonie fixa, Romtelecom are aproximativ 2,7.

Are Romtelecom acordul statului roman (care mai are 46% din actiuni) pentru a face disponibilizari colective?

Romtelecom nu face la acest moment o concediere colectiva, ci aplica o schema voluntara in urmatorul context: compania a planificat un proces de reorganizare si  lanseaza o oferta pentru salariatii care nu mai sunt compatibili cu noile cerinte de munca valabile incepand cu data de 1 mai. Oferta include compensatii duble fata de cele care s-ar plati in cazul unei concedieri colective.

Impactul financiar al acestei decizii se inscrie in limitele planului de afaceri al companiei, aprobat de consiliul de administratie, din care fac parte si reprezentantii statului roman.