In seara de vineri, Romtelecom a scos un sac cu 500.000 de euro si l-a fluturat pe geam, peste captele celor 9.000 de salariati ramasi pe functii. E pretul platit pentru ca oamenii sa se simta bine (la Bamboo pentru bucuresteni) si sa nu le simta lipsa fostilor colegi. In 2008, compania a concediat 2000 de angajati, iar anul trecut 500. Din informatiile primite pe surse, aceasta restructurare pute. Pute si pentru ca si-a permis sa cumpere retelele de cartier ale firmei New Com cu o suma fabuloasa. Ultima transa s-a achitat saptamana asta: 14 milioane de euro, conform surselor mele. Voi reveni asupra subiectului in momentul in care voi avea intreg dosarul. Momentan petrecerea continua.
Home » MediaNEWS » Party de restructurare la Romtelecom
salut Tiberiu
restructurarile au ca scop eficientizarea operationala. Stiu ca suna bengos, dar lucrurile stau asa: Orange face 1,3 miliarde euro cu 2-3000 oameni, vodafone 1,2 miliarde cu 2-3000, cosmote are cam tot 2000 insa mai are de lucrat sa urce unde trebuie, romtelecom face 0,8 miliarde cu 9000 de oameni acum. inainte facea tot alea 800 de milioane cu 12.000 de oameni. compara veniturile per angajat ale fiecaruia. ce iti spune tie asta?
pe de alta parte, achizitiile de companii au ca scop cresterea numarului de clienti pe care sa ii factureze. Este ca si cum tu ai cumpara 20 de websiteuri, care au inca vreo 7000 de unici, le linkuiesti la tine, transferi ceva continut si acolo si se cheama ca ai 20000 de unici pe zi – ai tai plus ailalti. Vezi cum ajungi in varf? se numeste extindere.
aia cand iti creste numarul de clienti numai prin serviciile proprii se numeste crestere organica.
zi buna
fost jurnalist IT: Ok. Deci schema a fost incarcata, ca deh asa a fost la stat. Ma gandesc ca procesul de privatizare a cuprins si anumite reguli. Imi amintesc c-am primit ceva docuemente legate de restructurari, am sa le caut si-am sa incerc sa aflu ce si cum. E adevarat ca nimeni nu este dator sa te tine angajat din mila la munca, pentru ca este o afacere. Ma intereseaza doar daca a fost incalcata legislatia.
Pe de alta parte, pretul e prea mare pentru New Com – despre care am auzit o groaza de povesti si nu pacute pentru vanzatori. 14 milioane de euro niste retele de cartier?!? Fara sa pun prima transa. Romtelecom n-a castigat nimic cu aceasta achizitie, ci a pierdut. Veti vedea in timp, chit ca nu-s eu mare specialist pe economie, dar miros cand ceva nu e in regula. Era concurenta retelelor de cartier asa mare? Te ajuta cu ce abonatii aia? Mi s-a spus ca multi ar fi fictivi, dar nu bag mana-n foc. Nu vad rostul, dar cineva trebuia sa castige si cineva sa piarda. Iar New Com trebuia sa-si achite rata la banca, cu toate ca s-a scos de la prima transa. Este un subiect de urmarit.
Achizitia asta-i praf in ochi!Schema e foarte incarcata ca si factura suportata de consumator.Rationamentul fostului jurnalist IT este corect pana in punctul unde intervine banul,poti sa te extinzi cat vrei, daca produsul e scump consumatorul se orienteaza spre alt produs!Deci nu cred ca asa se ajunge in varf!Forma aceasta de “extindere” nu-i sanatoasa,se numeste : capitalism salbatic!Din pacate i-l vedem generalizat in economia romaneasca!Parerea mea!
Tibi ai observat ca mai nou,la fiecare inchidere de activitate,faliment,insolventa,reducere de personal,are loc o petrecere?
E ca pe vremuri,cand nu se putea fara un sobor de preoti!
Priveghi bre Ghiţă! PRIVEGHI!
Adicălea stau în jurul mortului beau, se pipăie, îi pun ţigări aprinse-n bot şi râd de leşină! După aceea Doamne miluişte zdup cu el la Săpânţa-Cimitirul veseliei, unde pe cruce scrie:
O FIRMĂ MARE DECEDATĂ DIN CAUZA UNUI MANAGER MIC!
PS După câte îmi aduc aminte, Romtelecom-ul este societatea comercială cu cele mai multe curve şi băgători de seamă pe cap de om productiv
!
Iti aduci aminte bine!
Breeeeee Ghiţă, EU NU UIT ŞI NICI NU IERT!
bre tovarasi, io va explicai teoretic, la praftica il las pe conu Tiberiu, ca vaz ca simte o jmekerie.
Go fot it, Tiberiu. Ai marfa, executi. C-asa-i presa adevarata.
hai noroc
Efendi,ma miram daca scapa una necercetata!Probatul si iertatul nu fac front comun.
Mai ales la voi necrediciosii. 
Totusi nu ierta nimic,ca vine ea vremea…Vremuri grele bre!2012,taxa pe ploaie,taxa pe aer,taxa peste taxa!Doar prostia nu se va taxa,dimpotriva asta o sa fie subventionata! 
ca un angajat prezent la aceea petrecere tre sa va dau dreptate, asa e, RTc se duce incet dar sigur si nu i pasa nimanui din conducere, un management la pamant ca si marketingul, oferte incurcate si perverse , pt oameni care traiesc de pe azi pe maine si strang bani ca sa si plateasca factura la telefon, multe fufe angajate…pe diverse criterii si pe salarii mari, lafaiala in bani,restu e confidential
Mobilii fac acei bani cu putin personal deoarece este alta tehnologie. Daca si ei ar trebui sa aiba cabluri, si alte echipamente de retea poate ca nu ar mai avea acele revenue
@Calin:
Respect, omu’ ai pus punctul pe “i”:
Nu se compara tehnologiile si serviciile oferite de GSM cu cele oferite de telefonia clasica. Deci, “fost jurnalist IT”, incearca un pic mai profund, ca ai scris degeaba.
Si am mai vazut (mai sus) si alte post-uri rau-voitoare, scrise doar ca sa umple spatiul. Atata ii duce mintea pe unii – critica de dragul criticii, ca si cum ei ar fi perfectii planetei… tipic pentru spatiul mioritic, si din aceast gen de cauze suntem unde suntem prin statisticile lumii.
Problema nu este simpla, pentru ca in domeniul telecomunicatiilor fixe (adica pe linii de cupru si FO) exista cateva repere europene:
1.numarul de linii telefonice raportat pe cap de angajat si:
2.venitul scos din aceasta afacere…
La primul punct, acum, fara restructurare Rtc se incadreaza perfect in media europeana – are cam 300 linii pe cap de angajat.
Dar raportul asta nu este un indicator “stas” (practic, se sta mult mai bine), pentru ca in schema Rtc sunt prea multi sefi fata de numarul de angajati care presteaza efectiv in firma. Daca mai pui si salariile efective ale sefilor de compartimente, departamente, project managerilor si potopului de directori versus salariul mediu al angajatului (adica aprox 1200-1300 RON) te apuca groaza. Un sef compartiment ia peste 5000 RON net lunar, iar cei de mai sus ajung sa treaca de dublul acestei sume. Directorii iau salarul cu sacul: zeci de mii RON in cazul unui director de zona (adica sute de milioane) iar directorul general ia zeci de mii de euro pe luna (nici clica lui de consultanti si alte “pozitii” in schema nu ia mai prejos).
La punctul doi, nu se stie exact cum sta Rtc, pentru ca sunt tot felul de stiri controversate si grecii nu-si publica cu draga inima rezultatele financiare reale. Adica, daca mai pui si o retea de cartier cumparata la preturi enorme si alte afaceri care inca nu au ajuns in media, se fac diverse sume care nu pot fi usor contabilizate si transmise spre publicare…
Practic – pentru ca ma lungesc inutil – in Romtelecom, exista un sir neintrerupt de greseli manageriale care dureaza de 10-12 ani, urmat de tot felul de afaceri ilegale sau la limita legalitatii, iar oalele sparte pentru lipsa de eficienta manageriala este platita, sistematic de angajatii care periodic sunt supusi programelor de restructurare, ca si principala masura de a readuce firma in parametri…
Cunosc foarte bine acest sistem si stiu exact ce spun.
nu inteleg de ce trebuie sa plateasca un angajat pentru greseala de menagement???noi …fie vara fie iarna trebuie sa lucram pe afara sa restabilim un deranjament cat mai repede sa nu mai punem ca in fiecare zi ne riscam viata cand lucram singuri fara om la scara la4 metri pe gheata!!oare pe cei din conducere stiu in ce conditii se lucreaza?nu cred.pt ca ei nu vin niciodata sa vada realitatea din teren dar din birou citind mailurile situatia e roz……multumesc
[...] m obili mo bili mob ili mobi li mobil i mobili obili mbili moili mobli mobii mobil ombili mboili …Party de restructurare la Romtelecom | Reporter VirtualIn seara de vineri, Romtelecom a scos un sac cu 500.000 de euro si l-a fluturat pe geam, peste [...]