Am facut repede un tur al memoriei legat de restructurarile si masurilor din presa in fata crizei si am ajuns la cateva scurte concluzii legate de comportamentul patronilor si al sefilor in relatia cu cei aruncati pe drumuri. Poate sunt utile aceste informatii, poate ca nu, dar e bine de stiut atunci cand te angajezi, cred eu. Veti avea asadar o scurta descriere, o evaluare si mai scurta, iar la final o sugestie daca vrei sa bati la usa cu pricina. Pe moment.
MediaPro: A dat afara cei mai multi oameni din presa, a lichidat printuri, a scazut salarii si a renuntat la bonurile de masa. Evaluare: Comunicare zero si comportament aberant. Sugestie: De evitat.
Ringier: A restructurat peste 20 de oameni, i-a mutat de pe un post pe altul, a inchis ziarul gratuit Compact, dar a oferit sase salarii compensatorii, a tocmit o firma de recrutare si a reangajat unii oameni. Evaluare: Comunicare slabuta, dictatoriala uneori, ca la multinationale, dar totusi a fost cel mai generos trust cu restructuratii. Sugestie: De gandit.
Intact: A concediat oameni de la televiziuni, nu le-a platit toate drepturile, a scazut salariile cu 20%, a facut prostii pe la GPS tv, a mintit, a fortat oamenii sa plece cu acordul partilor, doar Jurnalul national n-a lasat salariatii pe drumuri, ci ii mentine cu lefuri mici, si n-a oferit bonusuri. Evaluare: Comunicare aproape ineexistenta, masuri ciudate care nu-i afecteaza insa pe sefii eterni. Sugestie: Cu multe semne de intrebare.
Romania libera: N-a discutat cu angajatii, a amenintat cu concedieri doar pentru a putea trage statul in piept – renunti la leafa mare sau te dau afara!, a oferit salariile compensatorii legale, nu si toate drepturile, a reangajat pe interese, n-a marit salariile, e o cardasie intre 80% dintre cei care au ramas, sta prost financiar, nu face investitii, viitor nesigur. Evaluare: Comunicare zero si comportament aberant . Sugestie: De evitat.
Realitatea-Catavencu: A incercat sa evite criza marind leafa cu 11%, dar n-a facut fata. A comunicat cu angajatii, dar pe ultima suta de metri, iar trustul este intesat de sefi incompetenti, ideile unora se bata cap cu ale altora, SOV este manipulat si a pierdut oarecum controlul, pierderile financiare sunt mari, au fost scazute salariile cu pana la 50%, iar totul pare in degringolada. Evaluare: Comunicare acceptabila si masuri proaste. Sugestie: De gandit.
Adevarul Holding: Nu a scazut salariile, dar nici nu le-a marit, nu a restructurat si a continuat sa faca angajari. Exista insa o presiune a camerelor de luat vederi montate peste tot, o atmosfera cazona in care zbori daca ai impresia ca poti clipi cand vrei, lipsa de personalitate, slab in continut, dar cu multa publicitate. Evaluare: Comunicare slaba si comportament ciudat. Sugestie: De gandit.
Presa in general: nu ofera salarii compensatori, nu se achita de toate obligatiile din Contractul Colectiv de Munca, incalca legislatia, ofera lefuri mizere, comunicare este aproape ineexitenta, inchide ziare si blocheaza activitatea sindicala. Presa din Romania nu este inca pregatita sa ia masuri competente in fata crizei. Evaluare: Comunicare sub orice critica si comportament aberant. Sugestie: Incercati alt domeniu.
Asta da! E o analiza “pe bune”, nu dupa colt, la situatia presei din acest moment. Asa ca, sa nu ne ascundem dupa deget..treaba nu e deloc roz! Tibi, cu materialul asta, cred ca ti-ai mai “castigat” niste “prieteni”..da’, nu-i nimic, tu sa fii sanatos si sa ii dai inainte “cu tupeu”, vorba cantecului
Bafta!
Cineva trebuia să pună punctul pe i.
Ai uitat de Atac
)
Tiberiu,din pacate ce se intampla in presa asa cum scrii aici e valabil peste tot in domeniul privat.
Cred ca daca guvernantii nu iau urgent masuri de salvare a economiei romanesti,a agriculturii,a mediului privat,in special (ma refer la acea parte a mediului privat care nu urmareste doar propriul interes),atunci nu m-ar mira sa ajungem mai rau ca oricand.
Ai uitat sa semnalezi disponibilizarile de la Gardianul (cel putin douazeci de oameni); e adevarat, ziarul apartine neoficial grupului Realitatea-Catavencu, e folosit pentru operatiuni complexe de manipulare, dar si acolo au lucrat (spre rusinea lor – mea culpa!) ziaristi cu experienta. Evident, acestia din urma au fost primii disponibilizati. Ca sa rezisti in presa de azi trebuie sa fii imoral, sa executi ordinul intocmai si la timp sau sa fii mason.
Problema e legata de ce inseamna masuri competente impotriva crizei.
Daca il intrebi pe Tiberiu el va insira tot felul de masuri sindicale. Insa surpriza: ele in general inseamna costuri pentru companiile de presa care si asa au probleme. Doar nu va inchipuiti ca s-au trezit toti peste noapte cu fatza la cearsaf si au inceput sa ia masuri de criza.
Asa ca soluti nu are nicio legatura cu ce spune Tiberiu. Orice speach sinfdical este binevenit in perioade profitabile unde intr-adevar binele trebuie impartit de mai multi. In perioade de criza atitudinile sindicaliste sunt ridicole si fac rau pentru ca orice cost cu cei deja disponibilizati se va reflecta in noi masuri deci noi reduceri.
Masuri de criza in presa (si nu numai) mai Tiberiu inseamna sa incerci sa cresti veniturile in primul rand. Multi gresesc napustindu-se pe taiat costuri si neluind in calcul ca asta i-ar putea aduce in imposibilitatea de a-si creste veniturile.
Apoi vin, nu, nu taierile de costuri, nu inca ci deciziile strategice de investitii tot in sensul cresterii veniturilor. Abia apoi taierile de costuri.
Comparati cu ce se intampla in Romania si o sa vedeti de ce aproape toti o duc prost.
Asa ca Tiberiu, poate o sa-ti dai seama candva, sigur e greu de dovedit cuantificabil, ca de multe ori atitudinea ta sindicala face mai mult rau decat bine.
Sincer, pe mine ma deranjeaza mult ca oameni buni, valorosi nu-si gasesc spatiu pentru problemele lor pe acest blog (au si ei o gramada de probleme) ci numai fosti angajati fara viitor.
Cand o sa intelegi asta si ca menirea ta nu este a te razboi cu cei care influenteaza masiv soarta entitatilor din presa o sa urci o treapta.
Pana atunci te scufunzi din ce in ce mai mult in mediocritatea unei prese cu probleme si pline de oameni care nu au talent si nu sunt facuti pentru ea pe care tu ii aperi si te contopesti cu ei.
Sunt sigur ca nu ai inteles nimic din ce am scris eu aici dar poate altii au inteles ceva.
camerele de luat vederi de la adevarul sunt un lucru extraordinar de bun…intr-un open space cu 400 de oameni pe etaj nu iti e frica sa iti lasi obiecte personale pe birou cand trebuie sa fugi repede la baie de exemplu sau pur si simplu ti le poti uita pe birou
Probabil vor incerca sa faca si mai multe afaceri cu statul. Cine nu e destul de “prietenos”, va fi linsat. Mediatic,of course.
Mika: as vrea sa fiu de acord, dar cred ca ar fi trebuit sa o scriu mai de indelete. Stiu insa ca lumea vrea esenta si n-are timp, asa ca mam rezumat. Multumesc. Ii dau
.
Stefan: Sper c-am reusit macar jumatate de punct.
Alunelu: Daca l-as considera ziar. Din pacate situatia de acolo nici nu merita amintita. Este o rusine ce se intampla.
Gabi: Mai sunt domenii in care totusi exista o pojghita de legalitate si o scara valorica. In presa, lumea s-a intors cu fundul in sus.
Dan Badea: Ai perfecta dreptate. Ma bucur c-am descoperit blogul tau. PS Si Ziua este in acelasi grup. Numai ca la Gardianul – care mi s-a parut peste Ziua in ultimii doi ani – sunt lucruri care pur si simplu nu le pot carcateriza. Dar tu stii mai bine ce s-a intamplat acolo si ce jocuri se fac in continuare. Nici acolo n-as recomanda cuiva sa-si incerce norocul.
Alin: Atunci de ce imi scrii daca tot ai impresia ca nu o sa inteleg nimic? Crezi ca mi-ai dat o replica inteligenta marca Adevarul? Pentru ca ar fi frumos sa spui ce pozitie ocupi in staff
. In primul rand, stilul seamana foarte bine cu al lui Razvan Cornateanu, mai ales la gramatica. Revin insa la esenta. Ai putea sa-mi spui un singur lucru pe care patronatul din presa l-a facut pentru a imparti binele din vremurile glorioase (adica banii si avantajele) cu angajatii? Nu vorbim aici de salarii exagerate, nebunie care a inceput sa se dezumfle ca o gogoasa veche. Spui ca spiritul meu sindical dauneaza. Interesant. De ce? Pentru ca am o singura directie: respectarea CCM la nivel de ramura mass media? Ce ti se pare nefiresc sa cer respectarea legii? Dar evident eu ma razboiesc pentru o iluzie. Acest lucru nu va fi respectat, pentru ca este vorba de drepturile angajatului si nu despre avantajele angajatorului obisnuit sa aiba painea si cutitul si faca absolut orice are chef. Ei bine, nu sunt de acord sa ma uit cand oamenii sunt calcati in picioare, indiferent daca sunt buni sau slabi. Fac parte din breasla in care voi, sefii aia timizi, ati binevoit sa-i angajati si sa-i promovati uneori. Ba, impostorii au ajuns sus, foate sus, de aia nu o sa-i plang daca-i zboara cineva decat daca iar se incalca legea. PS Atat timp cat esti un neica-nimeni anonim, un amator asa-zis de citit presa, te rog sa-ti dai cu pararea altatada despre valoarea unor oameni. Eventual la tine in baie, loc de care te-am scutit sa-l vizitezi in seara asta cand te-ai fi asteptat sa plangi si sa strigi: “am fost cenzurat”. Si daca vrei sa citesti despre valori e acest blog, sunt sigur ca vei gasi. Poti sa-ti arunci un ochi la categoria Bun de tipar si nu numai. Valorile se retrag insa. In general. PPS Masurile de criza ar fi trebuit sa fie luate din timp si altfel, dar este alta poveste asupra careia voi reveni.
Radu: daca lucrezi printre hoti…e nasol oricum
. Inseamna ca onor conducerea i-a privit pe toti angajatii asa. E trist.
Monica: sigur. Nu exista alta solutie. Poate daca te cheama Patriciu si inca ai banii de pe privatizari dubioase sa nu zic de puscarie.
alin:se pare ca te-ai inteles foarte bine cu decidentii in vremuri de criza ;OK ! tai din cheltuieli- care cheltuieli? cheltuielile cu protocolul; cheltuielile pt asa zise-le servicii (multe multinationale sau chiar nationale care si-au externalizat anumite servicii in folosul lor ); cheltuielile pentru personal ar tb sa fie pt ultimele daca vrei sa impui calitatea singura solutie care poate salva o companie, stabilesti tinte sustenabile si realizabile de angajati si doar daca nu le realizeaza atunci umbli si cheltuielile de personal! CE faci cu oamenii “cimentati” care se gandesc doar la “aoleu daca voi fi someru’ de maine’ “mai are chef de realizare tinte?
Intelegerea mesajului tau chirurgical nu presupune neaparat ca pacientul operat sa iasa…Mort!
alin:….Ep.(2)…Pacient-ciuntit pe viata si fara viitor …in caz de lansare crestere economica!SI DAT LA O PARTE…de noile structui ce inteleg ca valoarea umana e Singurul Capital.Vom Vedea! Daca avem Ochi …
@radu: pe cei 400 de oameni de pe fiecare etaj i-a intrebat cineva daca vor sa fie filmati? ar putea sa ii intrebe tiberiu pe blog lui, ca sunt sigura ca toti citesc RV. de fapt, cred ca asta e problema unora de pe aici
Si draga Domnule ALIN: …Cine e Dumnezeu sa hotarasca viitorul sau neviitorul unor Angajati? Sunteti unul din angajatorii vizati?
sefi mai slabi si mai nepotriviti si mai nepregatiti decit la adevarul nu exista nicaieri. exceptind citeva nume, bine’nteles… (oameni de mare valoare si profesionalism si de un bun simt exemplar cum ar fi adrian halpert de exemplu)
da, bunicica analiza
Pt Alin angajatorul. Alin am urmarit logica ta dar ea da dovada de inteligenta unei broaste raioase. Pai Tiberiu nu a avut o atitudine sindicalista, nu a cerut in aceasta perioada de criza drepturi mai mari, nu a cerut conditii mai bune de munca etc. ci respectarea legii! In schimb, tu sustii ca din cauza crizei economice Constitutia, Codul Muncii, Contractul colectiv nu mai trebuie respectate si ca se impune o dictatura a patronatului. Atunci de ce mai semnam contracte daca voi nu le respectati? Dupa aceeasi logica a ta salariatii trebuie sa aiba ciocul mic si joc de glezne pt. ca e criza. Dar de ce nu micsorati contractele semnate cu tipografia, cu furnizorii de hartie etc. Pt. ca ei au avocati si nu va lasa sa va bateti joc de ei? Si atunci e mult mai simplu sa va bateti joc de proprii angajati!
Cel mai mizer trust dintre toate e MediaPro. Acolo se intarzie lefurile cu doua saptamani si ti se spune: “Bine ca ai de unde sa iei bani”. De asemenea, de Pasti s-a oferit salariul la timp, plus urarea: “Ce prima? Asta e prima, leafa la timp”.
Bonuri de masa taiate, abonamente RATB decontate la misto, numai o data la cateva luni, concedieri cand ti-e lumea mai draga. STRICT INTERZIS, nu DE EVITAT!
Pai si in publicitate lucrurile stau cam la fel. In PR mai merge pe angajari.
Buna analiza . Crezi ca poti face o analiza referitor la marii distribuitori de presa ? Gen Rodipet , Tutun , Symmetria etc ?
Alex: e de groaza ce spui.
kross: cred.
Lucian: nu mai am relatii printre distribuitori. Imi recunosc incmpetenta aici. Dar dca stii ceva, poate vorbim pe mess si incerc sa reiau contactele.
@Geta:la ce angajari masive se fac nu ai de unde sa stii cine ocupa biroul de vizavi…eu unu nu am incredere in nimeni…iar din celalt punct de vedere care il mentionai Gina stii ce? cu asa mare placere ma scobesc in nas langa camera de luat vederi…si daca te filmeaza ce?…nu te filmeaza in baie si nici in spatiul tau intim si personal
@radu
si? ti se pare normal ca sa ai camere de luat vederi ca sa poti merge linistit la pishu si sa nu-ti fie teama ca dispare ceva de pe birou? daca asta inseamna normalitate… ivai de noi atunci
economii s-ar putea face si altfel… tragi tiraj citi cititori ai, nu tiraje aberante ca la trusturile lui patriciu, mai faci economii cu printurile… mai scaderi de salariu la cei carora nu le incape leafa pe un singur card…oricum, cu putin efort 10 salariati cel putin pot fi salvari de la disponibilizari, indiferent de felul in care se fac