UPDATE (31 martie): Maine trebuie sa fie semnat documentul, dar, dupa ce am publicat acest post, deja au aparut presiunile din partea patronatului care se intreaba daca nu cumva angajatii din presa au prea multe drepturi. Miercuri, Federatia Romana a Jurnalistilor MediaSind va semna un nou contract colectiv de munca la nivel de ramura mass media cu patronatul. Vechiul contract (il puteti citi in format PDF) va fi modificat la un singur capitol: salariile compensatorii. Pe scurt: vor fi mai multe si nu doar unul si jumatate. Luni va fi anuntata conferinta de presa, eveniment la care vom afla amanunte. NOTA: Daca lucrati in domeniu, va sugerez sa lecturati documentul pentru a va cunoaste drepturile, drepturi care au fost mentinute dupa negocieri (deloc usoare) si care nu sunt de ignorat.
Home » Exclusiv » Nou Contract Colectiv de muncă pentru mass media
Si pana la urma ce s-a mai intamplat cu Gina Visan si ziaristii de la Evenimentul Zilei care au fost obligati sa semneze un document ilegal ?
Cam tarziu s-au trezit, din pacate. Pentru cei concediati deja (Mediapro, Intact, Ringier, Adevarul, Gardianul, etc.), ar fi fost bine sa fie deja in vigoare aceste prevederi privind salariile compensatorii.
si poate se modifica in asa fel incat sa fie vorba de venit nu de salariu cand vorbim de compensare.
nu stiu altii cum sunt, dar JN, cel putin, plateste doar ce’i pe cartea de munca. fix pix
domnu’ ziarist
eu zic sa-i angajati pe toti cei dati afara la dummneavoastra in firma…sa vedem ce elita jurnalistica se naste..
Pt. un “ziarist”: Nu ne-am trezit tarziu pt ca “niciodata nu este prea tarziu”. De altfel, acest contract colectiv de munca se negociaza o data la 12 luni de zile. Asadar, nu este vina MediaSind-ului ca unii au facut disponibilizari inainte de semnarea noului CCM.Oricum, majoritatea disponibilizarilor au fost ilegale iar patronatul trebuie sa plateasca la zi, pe ultimii trei ani, toate drepturile din contract(inclusiv cu penalitati). Deci, nimic nu este pierdut.
Ceea ce este important, si-mi pare rau ca Tiberiu ne-a stricat surpriza, este faptul ca toate celelalte drepturi din contract (si nu numai), obligatorii pt. toata lumea din presa, au fost recastigate, in ciuda crizei economice.
Referitor la Gina si la Marius urmeaza sa ne castigam drepturile in instanta de judecata asa cum s-a intamplat in multe cazuri asemanatoare.Cristi Godinac
E mai bine mai tarziu decat niciodata .
Pe astia de la redactiile ProSport si nu numai , i-au dat afara ca pe niste masele stricate , cu toate ca si-au dat si sufletul pentru publicatiile respective .
Prevederile noului contract colectiv de munca sunt valabile si pentru institutiile media
de stat adica : SRR, TVR si AGERPRES ?
Da.
Pt. vetanase:Potrivit art 4 alin a)din CCM,”clauzele contractului produc efecte pentru toti salariatii incadrati in unitatile mass-media pentru care s-a incheiat contract individual de munca, indiferent de forma de capital social al unitatilor(de stat,public sau privat, roman sau mixt) si indiferent de data angajarii.
Pt romania inedit: Faptul ca i-au dat afara nu-i opreste sa-si dea in judecata angajatorul pt. anularea deciziei de disponibilizare si pt. plata drepturilor din CCM pe ultimii trei ani. Daca erau membrii de sindicat, angajatorul era obligat sa ceara, conform legii, si avizul sindicatului din care faceau parte, in caz contrar, decizia era lovita de nulitate absoluta. Nu este vina MediaSind-ului ca unii jurnalisti nu au curajul sa se inscrie in sindicat sau ca nu isi cunosc drepturile. Cristi
Teoretic, numarul de drepturi ale angajatului ar trebui sa fie cam acelasi cu nr. de obligatii. In practica insa…
Si punand situatia ca prin noul CCM angajatul ar avea mai multe drepturi, au patronii grija sa nu le respecte si, pe langa asta, mai au si norocul de a avea angajati care nu-si cunosc drepturile si, in consecinta, nu si le revendica. Parerea mea. 